Sursă: Stiripesurse.ro
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European solicită pregătirea unei propuneri legislative pentru reducerea riscurilor psihosociale la locul de muncă. Inițiativa urmărește stabilirea unor cerințe minime la nivel european pentru prevenirea burnout-ului, stresului și problemelor de sănătate legate de muncă.
Citește și: FIFA a închiriat un birou în Trump Tower cu 41.000 de dolari pe lună
Eurodeputații cer ca angajatorii să fie obligați să evalueze periodic factorii de stres, volumul de muncă și intensitatea activității, precum și să adopte planuri concrete pentru reducerea acestor riscuri. Evaluările ar trebui realizate și înaintea restructurărilor sau reorganizărilor importante, inclusiv în cazul telemuncii sau monitorizării automate a angajaților.
De asemenea, se propune ca utilizarea sistemelor algoritmice să nu conducă la suprasolicitare sau supraveghere excesivă, menținând controlul uman. Documentul reafirmă dreptul angajaților de a se deconecta de la muncă și de a beneficia de un plan individual pentru revenirea la serviciu după absențe cauzate de riscuri psihosociale.
Reguli pentru combaterea hărțuirii și bullying-ului la locul de muncă
Propunerile vizează și adoptarea unor politici clare împotriva violenței, hărțuirii și comportamentelor discriminatorii, precum și mecanisme pentru depistarea timpurie a acestor situații. Angajatorii vor fi obligați să implementeze protocoale de prevenire și sprijin pentru persoanele expuse riscurilor psihosociale.
Se propune, totodată, ca angajații care lipsesc din cauza problemelor legate de stres sau hărțuire să beneficieze de un plan de revenire adaptat, care să includă modificări ale programului sau reorganizarea sarcinilor. Datele Organizației Internaționale a Muncii indică faptul că peste 840.000 de decese anual sunt asociate riscurilor psihosociale, iar depresia și burnout-ul sunt probleme în creștere în Europa.