Sectorul energetic din România a intrat într-o criză acută cauzată de lipsa personalului calificat, pe fondul pensionărilor masive și al dificultăților de recrutare. În următorii ani, un număr semnificativ de specialiști vor ieși din activitate, iar soluțiile tehnologice nu pot substitui factorul decizional uman în procesele critice.
Potrivit datelor transmise de trei dintre cele mai importante companii din domeniu, situația devine alarmantă, în condițiile în care angajații cu peste 50 de ani depășesc jumătate din forța de muncă a sectorului. În plus, legislația actuală limitează salariile, complicând atragerea tinerilor pregătiți în școli, ceea ce agravează criza de personal.
Citește și: Ministerul Finanțelor a împrumutat aproape 1,5 miliarde de lei de la bănci la o dobândă de 7,09%
Care sunt provocările principale ale sectorului energetic românesc?
Analizele realizate de companiile Transgaz, Transelectrica și Nuclearelectrica indică o îmbătrânire accentuată a personalului tehnic, cu vârsta medie aproape de 50 de ani. În aceste condiții, se preconizează o plecare masivă a specialiștilor în următorul deceniu, ceea ce va afecta grav funcționarea sistemului energetic național.
- La Transgaz, peste 53% din angajați aveau peste 50 de ani la sfârșitul anului 2025, iar în următorii 10 ani se estimează pensionarea a aproximativ 1.000 de specialiști.
- Transelectrica a înregistrat o pierdere netă de personal în ultimii trei ani, cu 169 de pensionări și 111 plecări voluntare, ceea ce indică un deficit de circa 30 de specialiști în zona tehnică.
- Nuclearelectrica estimează o rată anuală de pensionare de 2,6%, însă diferențele între departamente și nivelul de certificare complică planificarea pe termen lung.
Ce impact va avea această criză asupra sistemului energetic?
Ieșirile din sistem prin pensionare vor genera un deficit semnificativ de personal calificat, ceea ce va pune presiune pe infrastructură și va crește riscul unor situații critice în funcționarea instalațiilor energetice. În plus, companiile încearcă să compenseze lipsa de specialiști prin automatizare și digitalizare, însă susțin că deciziile strategice în timp real nu pot fi delegate unor algoritmi.
Reprezentanții companiilor avertizează că, fără măsuri eficiente de recrutare și formare a tinerilor, criza va deveni insurmontabilă, afectând securitatea energetică a țării și stabilitatea prețurilor pentru consumatori.
Autoritățile și sectorul privat trebuie să colaboreze pentru a găsi soluții durabile, precum stimulente pentru tineri, programe de recalificare și creșterea salariilor în domeniu. În caz contrar, România riscă să rămână în urmă în competiția energetică europeană.