Sursă: Mediafax.ro
Noua variantă a Legii salarizării bugetarilor, discutată recent la Palatul Cotroceni, stabilește o valoare de referință de 4.000 de lei, cea mai mică dintre proiectele anterioare. Această modificare vine cu ajustări ale coeficientelor și sporurilor, ceea ce va influența salariile în mod diferit pentru diverse categorii de angajați.
Citește și: Cris-Tim a anunțat achiziția integrală a Via Trend și Snack 4U pentru extinderea segmentului de ready meals
Față de proiectul prezentat anterior de Dragoș Pîslaru, valoarea de referință a scăzut de la 4.100 la 4.000 de lei. În varianta fostului ministru al Muncii, Florin Manole, aceasta era de 4.325 de lei, echivalentul salariului minim brut stabilit în plată. Salariul de bază se calculează prin înmulțirea coeficientului aferent funcției cu valoarea de referință.
Cine beneficiază de sporuri mai mari?
Una dintre cele mai importante modificări apare în domeniul Sănătății. Personalul care lucrează în condiții deosebit de periculoase, cum ar fi în ATI, UPU și activități de transplant, va putea beneficia de sporuri cuprinse între 40% și 55% din salariul de bază. Aceasta reprezintă o creștere semnificativă față de sporul maxim de 30% prevăzut anterior.
- Coeficientul 4 va genera un salariu brut de 16.000 de lei, comparativ cu 16.400 de lei în proiectul anterior.
- Diferența dintre cele două proiecte ajunge la 800 de lei brut pentru coeficientul maxim 8.
- 86,6% dintre coeficienți au rămas neschimbați, 111 au fost reduși, iar 287 au fost majorați.
Impactul asupra altor domenii
Proiectul introduce o „diferență salarială tranzitorie”, care protejează salariul din noiembrie 2026, în cazul în care noua grilă conduce la o valoare mai mică. Astfel, angajații nu vor suferi pierderi imediate, chiar dacă noile coeficiente sunt mai mici.
În concluzie, noua Lege a salarizării va aduce atât câștiguri, cât și pierderi, în funcție de domeniul de activitate. Este esențial ca angajații să fie informați despre modificările care îi vizează direct.