Sursă: Hotnews.ro
Un raport recent arată că în România, în anul 2024, peste 3,2 milioane de certificate de concediu medical au fost eliberate pentru un total de 5,5 milioane de angajați, reprezentând o medie de 270.000 de concedii lunar. Aceasta indică o prevalență ridicată a incapacității temporare de muncă în rândul populației active, iar datele sunt încă așteptate pentru 2025, după solicitări adresate Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
Citește și: FIFA a închiriat un birou în Trump Tower cu 41.000 de dolari pe lună
În Bulgaria, aproape o treime dintre angajați au avut concediu medical în 2025, cu un total de 965.000 de persoane. Costurile au ajuns la aproape 550 de milioane de euro, echivalentul a 0,5% din PIB, fiind o povară semnificativă pentru sistemul public de asigurări. În plus, autoritățile bulgare au început controale pentru verificarea situației medicale a celor în concediu, pentru a combate abuzurile.
Care sunt diferențele în gestionarea concediilor medicale în România și Bulgaria?
În România, statisticile oficiale pentru 2024 indică faptul că peste 3,2 milioane de certificate de concediu medical au fost emise pentru 5,5 milioane de angajați, cu o medie de 270.000 de documente lunar. Casa Națională de Asigurări de Sănătate nu deține date exacte despre numărul de persoane, ci doar despre numărul de certificate, ceea ce face dificilă estimarea exactă a numărului de beneficiari.
- Numărul de concedii medicale în 2024: peste 3,2 milioane
- Număr total de zile de incapacitate: 7,3 milioane
- Număr mediu lunar de certificate: 270.000
- Date pentru 2025 încă așteptate
Ce măsuri au fost implementate în Bulgaria pentru controlul concediilor?
În Bulgaria, aproape 1 din 3 angajați a avut concediu medical în 2025, cu un total de 965.000 de persoane. Costurile au fost de aproape 550 de milioane de euro, ceea ce reprezintă o povară semnificativă pentru sistemul de sănătate. Pentru a combate abuzurile, autoritățile au introdus controale aleatorii pentru verificarea situației medicale a beneficiarilor concediilor.
Astfel, Bulgaria încearcă să limiteze fenomenul de abuz al concediilor medicale, în timp ce România analizează încă datele pentru a evalua amploarea reală a fenomenului. În ambele țări, însă, se observă o preocupare comună pentru reducerea costurilor și îmbunătățirea controlului asupra incapacității temporare de muncă.
Aceste diferențe și măsuri reflectă abordări diferite în gestionarea concediilor medicale în Europa, în contextul în care sistemele de sănătate și asigurări sociale se confruntă cu provocări similare legate de abuzuri și costuri crescute.