Lead: În ultimii cinci ani, digitalul şi inteligenţa artificială au schimbat radical locul de muncă, iar doar patru din zece angajaţi din UE lucrează exclusiv dintr-un singur spaţiu.
Conform celei mai recente cercetări a European Working Conditions Survey, realizată de Eurofound, aproximativ 40% dintre angajaţii din Uniunea Europeană folosesc instrumente pentru întâlniri online, iar 35% utilizează platforme electronice de colaborare. Aceste cifre indică o schimbare profundă în modul în care se desfăşoară activitatea profesională în Europa.
Citește și: FIFA a închiriat un birou în Trump Tower cu 41.000 de dolari pe lună
Studiul evidenţiază că această transformare nu doar că afectează modul de lucru, ci și locul de muncă. Doar 40% dintre angajaţi din UE lucrează exclusiv dintr-un singur spaţiu, în timp ce aproape 30% lucrează de acasă, integral sau ocazional, regulat sau sporadic. În plus, digitalizarea nu a dus încă la valul de concedieri anticipat, ci mai degrabă a generat noi sarcini pentru forţa de muncă.
Impactul digitalizării asupra locurilor de muncă în Europa
Raportul Eurofound arată că tehnologia devine un motor pentru crearea de noi oportunităţi, nu pentru eliminarea joburilor. În schimb, provocările majore sunt nepotrivirea competenţelor cu cerinţele pieţei, diferenţele între generaţii în adoptarea tehnologiilor şi nivelul de autonomie al angajaţilor.
- Monitorizarea atentă a impactului tehnologiilor asupra condiţiilor de muncă
- Necesitatea adaptării continue a competenţelor angajaţilor
- Diferenţe de adoptare a tehnologiei între generaţii
- Necesitatea programelor de formare profesională specifice
Inteligenţa artificială în birouri: o nouă realitate pentru angajaţi
Deşi roboţii colaborativi rămân concentraţi în industrie, inovaţia software avansează rapid. În 2024, 12% dintre angajaţii europeni afirmă că folosesc instrumente de inteligenţă artificială generativă, impactul fiind mai vizibil în domeniul serviciilor şi activităţilor bazate pe cunoaştere.
Studiul indică o diferenţă clară în utilizarea tehnologiei între bărbaţi şi femei, precum şi între generaţii. Bărbaţii folosesc mai frecvent tehnologii emergente, iar tinerii şi cei din ocupaţii înalte au o atitudine mai pozitivă faţă de noile instrumente.
Concluzia este clară: joburile nu dispar, dar se schimbă rapid. Fără programe de formare profesională, anumite categorii de angajaţi riscă să rămână în urmă, avertizează Eurofound.
Raportul se bazează pe 36.644 de interviuri realizate faţă în faţă în 35 de ţări europene, analizând şapte dimensiuni ale calităţii muncii, de la mediul fizic de lucru până la perspectivele de carieră şi siguranţa locului de muncă.