Dragoș Pîslaru a explicat că primele consultări pe legea salarizării au scos la iveală probleme și că toate observațiile primite vor fi analizate și, dacă este cazul, vor fi corectate.
El a menționat că în această săptămână s-au organizat două sesiuni generale de informare, una cu instituțiile publice și alta cu partenerii sociali. Au urmat consultările cu familiile ocupaționale din Sănătate, Cultură, Educație, precum și cu instituții autofinanțate și cu reprezentanții din domeniul Apărării și Ordinii Publice. Aproape 100 de persoane au participat deja la aceste discuții. Calendarul consultărilor este public și va continua în săptămânile următoare.
Citește și: FIFA a închiriat un birou în Trump Tower cu 41.000 de dolari pe lună
Care sunt principalele probleme identificate în legea salarizării?
Dragoș Pîslaru a precizat că au fost descoperite probleme reale în proiectul de lege, precum grile necorelate și situații care necesită reanaliză. Acesta a afirmat că există soluții care trebuie ajustate și întrebări legitime pentru care oamenii așteaptă răspunsuri.
- Unele grile nu sunt încă așezate corect
- Există situații care trebuie reanalizate
- Soluții ce necesită ajustări
- Întrebări legitime ale cetățenilor
Contextul și impactul reformei salariale în România
Pîslaru a subliniat că, dacă legea ar fi fost adoptată în 2023, România ar fi avut resurse bugetare mai mari pentru a gestiona tranziția către noul sistem. În prezent, însă, țara trebuie să reducă deficitul bugetar, să gestioneze constrângeri fiscale și să recupereze întârzieri în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
El a adăugat că reformele asumate trebuie finalizate la timp pentru a evita pierderea fondurilor europene importante. Legea salarizării trebuie adoptată și pusă în aplicare până la 31 august, pentru a respecta aceste obligații.
Ministrul a afirmat că toate observațiile și propunerile vor fi analizate cu seriozitate, iar cele care pot fi corectate vor fi ajustate. El a precizat că în aceste consultări nu se desfășoară negocieri salariale, ci se stabilesc reguli echitabile și predictibile pentru întregul sistem public.
În final, Pîslaru a spus că nu se pot rezolva toate nemulțumirile acumulate în ultimii ani printr-un singur act normativ, însă se va lucra pentru cea mai bună variantă în timpul disponibil.