Sursă: Romania-actualitati.ro
Președinta CONAF, Cristina Chiriac, a prezentat un studiu amplu despre reprezentarea femeilor în conducerea companiilor private din România. Cercetarea, realizată pentru prima dată după relansarea Bursei de Valori București, arată că țara noastră se află sub media europeană în acest domeniu.
Citește și: FIFA a închiriat un birou în Trump Tower cu 41.000 de dolari pe lună
Studiul a analizat toate cele 85 de companii listate pe Piața Reglementată, utilizând doar documente publice. Concluzia principală este că doar 41,4% dintre acestea respectă obiectivele legii nr. 11/2025, care transpune directiva europeană privind reprezentarea echilibrată a femeilor în organele de conducere.
Reprezentarea femeilor în conducerea companiilor din România
Potrivit analizei, în octombrie 2025, femeile ocupau doar 20,3% din pozițiile de conducere, față de o medie europeană de 33,6%. În plus, un sfert din consiliile analizate nu aveau nicio femeie, iar aproape trei sferturi aveau cel mult o reprezentantă feminină.
- Doar 41,4% dintre companii respectă legea privind reprezentarea femeilor
- 54 din 75 de societăți au cel mult o femeie în organele de conducere
- Cele mai mari companii au între 4.944 și 5 administratori, toți bărbați
- Numărul femeilor din conducere a rămas aproape neschimbat după expirarea termenului legal
- Numai 6 consilii au câștigat câte o femeie, alte 6 au pierdut-o
Impactul legii și perspectivele pentru România
Chiriac subliniază că, deși termenul legal a expirat, piața a rămas aproape inertă, iar schimbările în structurile de conducere sunt nesemnificative. Ea afirmă că legea nu a avut efectul scontat, deoarece nu a fost monitorizată și nu a produs consecințe concrete.
În comparație, la nivelul Uniunii Europene, reprezentarea femeilor în consiliile marii corporații a crescut cu 2,4 puncte procentuale înainte ca obligațiile legislative să devină obligatorii. Cristina Chiriac speră ca această cercetare să stimuleze discuții despre responsabilitatea instituțiilor și modul în care evaluăm succesul politicilor publice în domeniul guvernanței corporative.
În concluzie, studiul relevă că România se află încă departe de obiectivele europene în ceea ce privește echilibrul de gen în conducerea companiilor private, iar schimbarea reală depinde de aplicarea și monitorizarea efectivă a legii.