Sursă: Stirileprotv.ro
Un muncitor din Italia a fost reintegrează în funcție după ce tribunalul din Florența a stabilit că concedierea sa a fost ilegală. Decizia a fost luată în urma unui proces în care angajatorul a motivat încetarea contractului prin finalizarea iminentă a lucrărilor, însă motivul nu a fost considerat obiectiv de instanță.
Citește și: Ministerul Finanțelor a împrumutat aproape 1,5 miliarde de lei de la bănci la o dobândă de 7,09%
Angajatul fusese angajat în aprilie 2025 și trebuia să lucreze de luni până vineri pe șantiere din Florența și Pistoia. În mai 2025, a primit o scrisoare de concediere datată cu o lună înainte, motivată de finalizarea lucrărilor. Muncitorul a contestat decizia, susținând că motivul real a fost refuzul său de a lucra sâmbăta, program care nu era prevăzut în contract.
Decizia tribunalului din Florența privind concedierea muncitorului
Judecătorul Carlo Chiriaco a stabilit că motivul invocat de companie nu a fost susținut de probe și a fost prea generic pentru a justifica încetarea contractului. Instanța a dispus reintegrarea imediată a muncitorului și plata despăgubirilor echivalente cu 12 salarii lunare, plus cheltuieli de judecată în valoare de aproximativ 4.600 de euro.
- Concedierea a fost considerată nelegală de instanță
- Motivul invocat de companie nu a fost susținut de probe
- Reintegrarea în funcție s-a făcut imediat
- Despăgubiri de 12 salarii și cheltuieli de judecată
- Motivul real al concedierii a fost refuzul de a lucra sâmbăta
Contextul procesului și consecințele pentru angajator
Procesul a fost deschis după ce muncitorul a prezentat înregistrarea unei discuții din mai 2025, în care angajatorul recunoștea că a decis concedierea pentru că nu a venit la muncă sâmbăta. Instanța a considerat că motivul invocat de companie nu a fost obiectiv și a dispus reintegrarea imediată a muncitorului, precum și plata despăgubirilor.
Această hotărâre stabilește clar că motivul organizatoric, fără probe concrete, nu poate justifica încetarea unui contract de muncă. Decizia poate avea repercusiuni asupra altor cazuri similare din sectorul construcțiilor din Italia, în care angajatorii încearcă să evite obligațiile legale prin motive generice.