Sursă: Romania-actualitati.ro
Un proiect recent al legii salarizării în sectorul public prevede reducerea sporurilor și o nouă ierarhizare a salariilor, urmând să intre în vigoare de la 1 decembrie 2026.
Citește și: Ministerul Finanțelor a împrumutat aproape 1,5 miliarde de lei de la bănci la o dobândă de 7,09%
Varianta prezentată recent stabilește la 4.000 de lei valoarea de referință pentru calculul salariilor, înmulțită cu coeficientul fiecărei funcții în ierarhia bugetară. Această valoare este mai mică decât cea propusă anterior și urmează să fie aplicată de la sfârșitul anului, cu posibilitatea de ajustare în cursul anului viitor.
Ce schimbări aduce noua lege a salarizării în sectorul public?
Proiectul prevede o reevaluare a posturilor în funcție de responsabilitate și complexitate, precum și reducerea sporurilor și o legătură mai clară între venit și performanță. Autoritățile susțin că aceste măsuri nu ar trebui să reducă veniturile existente pentru angajați.
- Coeficienții pentru profesorii din învățământul preuniversitar au fost crescuți
- Plata cu ora a fost modificată pentru anumite categorii
- Unele sporuri și remunerații pentru activități specifice din sănătate au fost ajustate
- Costurile reformei au crescut față de planul inițial, de la 8 miliarde la aproximativ 12 miliarde de lei
- Guvernul trebuie să stabilească sursele de finanțare pentru aceste majorări
Impactul reformei salariale și provocările bugetare
Ministerul Muncii afirmă că plafonul maxim de cheltuieli pentru această reformă este de 12 miliarde de lei, iar stabilirea surselor de finanțare rămâne o provocare majoră. În același timp, PNRR impune controlul strict al masei salariale și reducerea deficitului bugetar.
Reașezarea salariilor și creșterile pentru anumite categorii pot genera cheltuieli suplimentare într-un moment în care statul trebuie să facă economii la buget, ceea ce complică implementarea completă a reformei.