Sursă: Zf.ro
HSBC, cea mai mare bancă din Europa, a efectuat în anul 2025 cea mai amplă reducere de personal de la criza financiară din 2008, cheltuind aproape 68 de milioane de dolari pentru concedieri.
Citește și: Ministerul Finanțelor a împrumutat aproape 1,5 miliarde de lei de la bănci la o dobândă de 7,09%
Potrivit Financial Times, banca a disponibilizat 134 de angajați din categoria „material risk takers”, adică persoane cu decizii ce pot influența semnificativ profilul de risc al instituției. Aceștia activează în special în diviziile de investment banking și trading.
HSBC a plătit în total 67,5 milioane de dolari sub formă de plăți compensatorii, ceea ce înseamnă o medie de aproximativ 504.000 de dolari pentru fiecare angajat disponibilizat. Această restructurare face parte dintr-un plan amplu de reorganizare condus de directorul general Georges Elhedery.
Reorganizare masivă în sectorul bancar european
HSBC și-a reorganizat semnificativ operațiunile de investment banking, închidând activitățile de consultanță pentru fuziuni și achiziții, precum și pentru atragerea de capital prin piețe de acțiuni în SUA, Marea Britanie și Europa.
- HSBC a contribuit la cea mai mare reducere a numărului de bancheri seniori bine plătiți din Europa după 2020.
- Alte bănci europene, precum Santander și Deutsche Bank, au eliminat anul trecut 49, respectiv 48 de „material risk takers”.
- BNP Paribas și Barclays au redus aceste poziții cu 39, respectiv 32.
Valoarea plăților compensatorii și impactul restructurării
Valoarea plăților compensatorii diferă între bănci. Societe Generale a avut anul trecut cea mai mare plată medie pentru plecarea unui „material risk taker”, de aproximativ 870.000 de euro. Santander a plătit în medie 736.000 de euro, iar Deutsche Bank 437.500 de euro.
Reducerea personalului senior și costisitor este o strategie frecventă în restructurări, deoarece aceste poziții pot genera economii importante. În paralel, UBS a cheltuit anul trecut 942 de milioane de dolari pentru plăți compensatorii către peste 7.500 de angajați, în creștere cu o treime față de anul anterior, în contextul finalizării preluării Credit Suisse.
Astfel, băncile europene continuă să adapteze diviziile de investment banking la condițiile pieței, în încercarea de a-și menține competitivitatea în mediul economic actual.