Sursă: Stirileprotv.ro
Un angajat din Vitoria a primit despăgubiri de 21.016,98 euro după ce instanța a considerat concedierea sa disciplinară ilegală. În 2025, după ce a consumat trei cafele espresso reci, angajatul a fost concediat de supermarket, însă Curtea din Țara Bascilor a stabilit că măsura a fost disproporționată față de fapt.
Citește și: Ministerul Finanțelor a împrumutat aproape 1,5 miliarde de lei de la bănci la o dobândă de 7,09%
Hotărârea a fost emisă de Înalta Curte de Justiție din Țara Bascilor, care a analizat cazul în contextul în care cele trei cafele, în valoare totală de 2,97 euro, nu mai puteau fi comercializate după întreruperea lanțului frigorific. Produsele urmau să fie distruse, fiind considerate neadecvate pentru consum, conform procedurilor standard. Angajatul a fost surprins în timpul consumului, fără să încerce să ascundă fapta, iar compania a considerat gestul o încălcare a obligațiilor de salariat.
Decizia instanței privind concedierea pentru consumul de cafea
Judecătorii au stabilit că, în condițiile în care produsele nu mai puteau fi vândute și urmau să fie distruse, consumul de către angajat nu reprezenta o încălcare gravă a obligațiilor. Instanța a subliniat că sancțiunea concedierii a fost disproporționată și nu a fost justificată de gravitatea faptelor.
- Angajatul a consumat cele trei cafele în timpul programului de lucru
- Produsele nu mai puteau fi vândute, fiind retrase din vânzare
- Supermarketul a considerat gestul o încălcare a obligațiilor de salariat
- Instanța a decis că sancțiunea a fost disproporționată
- Judecătorii au stabilit despăgubiri de peste 21.000 euro
Contextul legal și consecințele deciziei
În cazul în care angajatul nu ar fi fost concediat, compania ar fi trebuit să-i plătească salariile restante și despăgubiri pentru concedierea ilegală. Decizia instanței stabilește că, în situații similare, sancțiunile disciplinare trebuie să fie proporționale cu gravitatea faptelor.
Reprezentanții instanței au menționat că, în lipsa unei interdicții explicite și a atenționărilor anterioare, consumul de produse retrase nu constituie automat o abatere gravă. Astfel, cazul ar putea servi ca precedent pentru alte situații de acest gen în dreptul muncii din Spania.