Sursă: Mediafax.ro
O companie tehnologică italiană, Bending Spoons, a primit în 2025 peste 800.000 de cereri de angajare, însă a angajat doar 286 de persoane, ceea ce înseamnă o rată de acceptare de doar 0,04%.
Citește și: Ministerul Finanțelor a împrumutat aproape 1,5 miliarde de lei de la bănci la o dobândă de 7,09%
Fondată în 2013 de Luca Ferrari, firma deține platforme precum Evernote, WeTransfer, Vimeo, Remini și AOL. Strategia sa este să cumpere și să relanseze produse tehnologice cu potențial neexploatat, modernizând infrastructura și codul acestora. În ianuarie 2026, compania a achiziționat AOL pentru 2,8 miliarde de dolari, fiind una dintre cele mai valoroase din domeniu.
Ce face ca procesul de selecție să fie atât de dificil?
Procesul de recrutare durează în medie 32 de zile și include teste tehnice, interviuri și verificări ale referințelor. Luca Ferrari, CEO-ul companiei, afirmă că dacă oamenii ar vedea modul în care se face selecția, ar crede că echipa este „nebună”.
- Numărul mare de aplicanți: 800.000 în 2025
- Numărul angajaților: 286
- Rata de acceptare: 0,04%
- Durata procesului de selecție: 32 de zile
- Metoda: teste, interviuri tehnice, verificări
Impactul asupra pieței muncii și perspectivele
Compania italiană își menține poziția de lider în domeniu, fiind considerată extrem de selectivă. În ciuda numărului mare de aplicanți, șansele de angajare rămân extrem de mici, iar procesul de recrutare este perceput ca fiind foarte riguros.
Ferrari adaugă că firma nu are o preferință clară pentru un anumit segment tehnologic, ci urmărește să relanseze și să modernizeze diverse produse. În ciuda dificultăților, compania a înregistrat o creștere a valorii bursiere, iar acțiunile sale au crescut cu aproape 7% după prima zi de tranzacționare pe bursa din Statele Unite.