Sursă: Observatornews.ro
Un deficit semnificativ de personal se resimte în domeniul curieratului și construcțiilor din România, iar angajatorii caută soluții alternative pentru a acoperi lipsa forței de muncă. În ciuda cererii în creștere, găsirea românilor dispuși să lucreze în aceste sectoare devine tot mai dificilă.
Citește și: Ministerul Finanțelor a împrumutat aproape 1,5 miliarde de lei de la bănci la o dobândă de 7,09%
Monica Lucian, manager asistent la o companie de curierat, a explicat că în prezent, doar aproximativ 25-30% dintre angajați sunt români, restul fiind cetățeni străini din diverse țări. Aceasta a precizat că "în momentul de față, da, există un deficit de personal pe domeniul acesta". Pentru a face față, angajatorii se orientează spre forța de muncă din Asia, oferindu-le echipamente moderne de livrare, biciclete asistate electric și scutere pe care le pot închiria.
Ce meserii sunt cele mai afectate de lipsa de personal?
Pe lângă sectorul curieratului, criza de personal afectează și construcțiile. Melania Pop, manager la o agenție de recrutări, a menționat că "sunt cereri pentru ingineri în construcții, șef de lucrări, IT-iști și specialiști care în România nu mai sunt foarte mulți sau pleacă în alte țări pentru salarii mai mari". În plus, o campanie recentă a Federației Patronatelor Societăților din Construcții a avut doar 10-12 angajați efectivi din cele 1.200 de persoane înscrise, iar majoritatea firmelor nu aduc muncitori străini din motive de preferință, ci din lipsă de alternativă.
Procedurile de angajare a străinilor din afara UE și lista ocupațiilor deficitare
Angajarea străinilor din afara Uniunii Europene în România este permisă doar pentru ocupațiile incluse în Lista Ocupațiilor Deficitare. Potrivit Melaniei Pop, cele mai solicitate sectoare sunt automotive, construcții, agricultură și HoReCa, iar cererile s-au dublat față de începutul anului. După aprobarea listei, Ministerul Muncii va autoriza agențiile de recrutare să aducă muncitori din alte continente pentru toate sectoarele afectate.
Criza de personal continuă să fie o provocare majoră pentru economia românească, iar soluțiile de recrutare internațională devin tot mai importante pentru menținerea ritmului de dezvoltare în domenii cheie.